劳动节假期之后第一天，公司CEO开会宣布因为项目投入产出比没有达到预期，下一笔投资不会到账，公司资金链宣告断裂。我正式进入求职阶段。。。虽然说已经5月份了。。。
前期准备
因为此次求职并不是主动的，来的比较突然，所以需要一些时间来梳理自己的知识体系，回顾一些基础的知识。于是花了几天时间熟悉面试题。
简历投递顺序
不要海投，不要海投，不要海投，重要的事情说三遍。
先整体看一下最近的求职市场，学会评估哪些招聘是的确缺人，而哪些只是常年挂着。
筛选出一些比较感兴趣的公司，列出优先级，由低到高，先投递一批，等到回复后再投递另一批，这样主要是为了给自己一些时间熟悉面试，毕竟不管怎样准备，总会有疏漏的地方，先通过面试一批公司，让自己尽快进入状态。
简历投递渠道
对于没有大厂经验的开发者来说，拉钩 并不是一个值得关注的地方，基本投递后了无音讯或者几天后标记为不合适。
论坛水友的内推，V2EX里企业HR的招聘贴，BOSS直聘都是不错的选择。作为参考，结合这求职期间的面试邀请,大致的比例是 2：2：6。
关于简历内容
关于简历中的内容，我的建议是把自己能 show 的东西写出来，因为无论公司是否有 iOS 开发者，对于我们来说，第一关都是 HR，看似专业的术语会很大几率影响 HR 的判断，毕竟 ”iOS 程序员的简历是最多的“ 😂。
当然，如果你能将简历直接递交到用人部门主管手中（包括邮箱，微信等等）那就再好不过了。
另一方面，我们不能为了秀而秀，单纯为了秀而不顾自己水平的乱写，我只能说陈独秀，你坐下。。。
任何关于招聘总结的帖子中，”熟悉简历中的技术点“ 永远都是最重要的点，你想，总不能被自己简历中的知识点难倒吧， 想想那尴尬的沉默。。。
只要你面试的不是实习生或者初级工程师， 那么你最好考虑一下自己的擅长方向，比如 UI精通，架构精通。因为开发者不可能只沉浸于业务，你得有一方面的专长，这是和其他竞争者拉开差距的地方，很不幸，我在本次的求职中，因为这个原因错失了两个还算不错的工作机会。
关于面试过程
一天面试 1-2 家公司是比较合理的安排，不建议超过2家。经历有限，一家靠谱的公司，基本面试流程都在2个小时左右，早晨一家，面试完，吃个午饭休息一会，到另一家，这样时间还算是比较充裕，自己也有个缓冲时间，若一天都在赶着面试，那自己的状态又还有几分呢？
正常面试环节一般是 笔试-团队主程面-技术主管面-HR面， 完整是这样，但是根据每个公司不同的情况会有所筛减，不过 技术主管 和 HR 是必不可少的。
如果面试环节完整，那么有两个环节是必须重视的。
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团队主程面试
在这一面中，你直接面对的就是今后的同事（当然前提是通过面试），这类人有个共同的特点-不希望招一个比平均水准差的。尽量减少团队的培训成本。都希望你是一个可以快速理解项目，快速加入开发流程的人。
所以，你必须对他提到的问题做到 90% 的对答如流，要不然你可能进不了下一轮； -
HR面
在HR面中，其实没什么可说的，如果你足够优秀，那么不用担心，如果你只是在平均水准之上，那么你可能得给 HR 一个 稳定 的印象， 所谓 稳定 其实就是不要频繁跳槽，一般两年一次是在接受范围内。最后，在每次面试结束后，一定要主动询问面试官，本次面试中，他觉得你比较不足的地方，这些能帮助你在后面的面试中，表现的更好。
关于最近的面试题
这半个月的面试过程中，主要涉及到下面的问题：
- 各家组件化方案的优劣不同；
- 性能优化；
- runtime相关原理；
- weak的实现原理；
- 属性关键字修饰；
- 项目中关于网络层的优化；
- Runloop相关；
- 多线程各种方案对比；
- 第三方库原理；
- 图片解码是干什么？
- iOS中事件处理流程；
- 分类本质；
- block相关；
- 锁相关；
- kvo&kvc；
总结
找工作真的很累，尤其是在5月。。。。
关于知识积累，一定要注意平时容易忽略的地方，比如说 为什么 SDWebImage 中下载图片完成后需要将其解码？
在可以快速高效完成日常业务后，一定要选择一个方向，要有所精通。
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